2024年山西省祁县四级企业人力资源管理师认证考试题库及解析答案.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省祁县四级企业人力资源管理师认证考试题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:年工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:灵活性D:激励性答案：A3.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的运行规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的内容答案：C4.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D5.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:问卷调查法C:会议调查法D:邮寄调查法答案：A6.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:就业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：B8.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C9.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：C10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型?B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:路径一目标理论答案：C11.培训反馈不包括（）。A:培训总结B:受训人员分析C:培训管理的考评D:培训教师考评答案：B12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:有利于提高员工的业务水平D:建立在岗位评价的基础上答案：B13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表?C:加权招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：B14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：B15.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:劳动保护权和职业培训权C:择业全权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A16.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:敬业C:无私D:爱国答案：D17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:部分保护C:基本保护D:优先保护答案：A18.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:心灵的坦荡和安然B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D19.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:秘密广告C:不公开广告D:遮蔽广告答案：D20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:情商测验B:性向测验C:成就测验D:人格测验答案：D21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施??D:按具体形式区分答案：D22.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:能力C:岗位D:权限答案：C23.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:公平的报酬C:融洽的人际关系D:个人特征与工作的匹配答案：A24.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W1HB:5W1HC:5W2HD:4W2H答案：C25.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:能岗不匹配B:非人为因素C:员工素质D:员工能力答案：B26.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:任何一种