安徽省大通区2024年二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（满分必刷）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省大通区2024年二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A2.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:评价中心法C:平衡计分卡D:行为定位法答案：A3.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:工作绩效C:任职条件D:企业战略目标答案：C4.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:降低员工流动性C:确保人力资源需求D:与内外环境相适应答案：B5.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“官僚制”答案：C6.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故调查C:伤亡事故处理D:伤亡事故报告答案：A7.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:全体员工C:新进员工D:临时员工答案：A8.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:时间性D:规律性答案：D9.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:配对比较法C:评价中心法D:目标管理法答案：A10.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:重复性C:共通性D:可衡量性答案：B11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D12.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：B13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A14.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B15.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:问卷调查法C:个案研究法D:头脑风暴法答案：D16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：B17.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:量词式C:描述式D:定义式答案：C18.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的特征C:人的自然属性D:人的社会属性答案：A19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D20.()是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：A21.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:最低工资标准C:社会保障制度D:质量管理制度答案：D22.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:经济计量模型法C:SWOT分析法D:竞争五要素分析法答案：D23.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:脱产培训成本C:在职培训成本D:人员招募成本答案：D24.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:个人参与B:平等协商制度C:有组织地参与D:代表参与答案：B25.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:计划体系C:目标体系D:决策体系答案：C26.员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则B:时效性原则C:可行性原则D:具体性原则答案：A27.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:战略与环境的一致性B:存在的风险C:战略与企业的协调性D:资金利用率答案：D28.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:70％～80％C:60％～70％D:10％～20％答案：B29.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:人力资源战略C:企业发展战略D:公司上级主管部门答案：B30.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B