山西省迎泽区2024年企业人力资源管理师四级认证考试大全标准卷.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省迎泽区2024年企业人力资源管理师四级认证考试大全标准卷

第I部分单选题（100题）

1.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

2.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:能级匹配原理
C:人得其位原理
D:适才适所原理
答案：A

3.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：B

4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:只是停下来看看，但不买
C:多买一些
D:有合适的东西就买
答案：D

5.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

6.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：C

7.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

8.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

10.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:完整性
C:具体性
D:有效性
答案：C

11.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:收集—整理—保管
C:保管—整理—收集
D:整理—收集—保管
答案：B

12.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:人尽其才
C:人得其位
D:岗得其人
答案：B

13.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案：D

14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

15.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:主导地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：B

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

17.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:20.83
C:22
D:21
答案：B

18.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:3年
C:10年
D:4年
答案：A

19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果分析
答案：D

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

21.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:报酬
C:薪金
D:奖金
答案：B

22.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析人力资源管理费用
C:分析具体项目的核算办法
D:分析项目内容
答案：A

23.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

24.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分