江苏省历年企业二级人力资源管理师资格认证大全（A卷）.docx

专业精品企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省历年企业二级人力资源管理师资格认证大全（A卷）第I部分单选题（100题）1.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:工作和任务C:成果D:关系答案：C2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:权威性C:全面性D:准确性答案：A3.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:18周岁以上的男性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：C4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/3B:1/2C:1/5D:1/4答案：A6.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:选择范围较大D:师资费用较低答案：D7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:情景性面试和经验性面试C:一次性面试和阶段性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B8.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:多次调整C:第一次调整D:第二次调整答案：D9.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A10.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训课程安排表B:员工培训需求表C:培训实施计划D:培训预算表答案：C11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场营销组合改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:6个月D:2个月答案：A14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：C15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:权责结构答案：C16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:工作C:职位D:事答案：D17.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能调整C:职能合并D:职能分析答案：A18.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业公积金D:企业附加福利答案：B19.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:动态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A20.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：B21.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位横向分类C:岗位级别分类D:岗位纵向分级答案：B22.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：C23.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D24.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②答案：C25.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：A26.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D27.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励