陕西省宁强县整理企业人力资源管理师四级资格认证真题题库及参考答案（新）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省宁强县整理企业人力资源管理师四级资格认证真题题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:人事决策的基础B:提高生产效率的途径C:规范员工的手段D:组织发展的有力措施答案：C2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:顺序法D:对比分析法答案：A3.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:医疗期台账B:员工登记表C:员工培训台账D:员工保险台账答案：D4.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:指标的分级标准答案：A5.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:结构工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:平等协商制度C:集体协商制度D:职工大会制度??答案：B7.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:最高劳动标准C:特殊劳动标准D:最低劳动标准答案：D8.战略评价标准包括（）。A:结果评价标准B:过程控制标准C:综合评价标准D:定量评价标准答案：D9.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业竞争机会B:企业实践机会C:企业优势机会D:企业营销机会答案：D10.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:招聘主管C:招聘计划D:人力资源规划答案：A11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资条C:工资台账D:工资明细答案：C12.以下关于工作时间的说法错误的是()A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间答案：D13.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:工伤保险C:社会保险D:医疗保险答案：C14.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D15.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:现场观测C:德尔菲法D:面谈答案：C16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:完全履行C:不完全履行D:无能力履行?答案：D17.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的原则B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的主体答案：A18.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘需求D:招聘岗位答案：C19.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:22C:20.83D:21答案：C20.专题讲座法的优点不包括()A:传授的知识相对集中B:形式比较灵活C:可随时满足员工某方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：A21.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:劳动责任C:社会心理要素D:劳动强度答案：C22.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:能级分析法C:综合分析法D:对比分析法答案：C23.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:公开招聘C:重新聘用D:学校招聘答案：D24.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:看管岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:生产班次及倒班要求答案：C25.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额C:统一定额、企业定额和一次性定额D:时间定额和产量定额答案：D26.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:160元C:200元D:180元答案：D27.在培训中要对培训效果进