精心整理陕西省秦都区四级企业人力资源管理师资格认证真题完整版.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理陕西省秦都区四级企业人力资源管理师资格认证真题完整版第I部分单选题（100题）1.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：A2.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:高层领导C:行政人员D:基层人员答案：D3.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评是一个简单的行为答案：A4.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效考评D:绩效监控答案：A5.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:评分法C:分值法D:分类法答案：A6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法?C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:加权招聘申请表D:自传式调查表?答案：D8.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:34B:30C:36D:35答案：D9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B10.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:收益性B:时效性C:创造性D:累积性答案：C11.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:外人考评D:下级考评答案：C12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D14.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:假设式提问C:引导式提问D:交叉式提问答案：A15.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:工种等级线C:工资浮动幅度D:技术等级标准答案：B16.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训规划B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D17.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:约束范围最广B:最具基础性C:以经验为基础D:企业组织中层次最低答案：C18.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:学校招聘C:公开招聘D:重新聘用答案：B19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：B20.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:公共管理服务C:社会优抚D:社会保险福利答案：B21.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:人工成本C:总成本D:间接成本答案：A22.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、准、全C:快、精、准D:慢、全、精答案：B23.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D24.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:带来新思想、新方法C:激励性强D:适应快答案：B25.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“态度观”C:“综合观”D:“人生观”答案：C26.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或30℃以上B:5℃以下或35℃以上C:0℃以下或35℃以上D:5℃以下或30℃以上答案：B27.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:只组织一个招