历年安徽省歙县企业四级人力资源管理师大全及参考答案AB卷.docx

专业精品企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年安徽省歙县企业四级人力资源管理师大全及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位管理B:绩效管理C:企业战略D:岗位分析答案：B2.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：A3.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：C4.人才交流中心的特点不包括()A:针对性强B:费用低廉C:适于热门人才的招聘D:一般建有人才资料库答案：C5.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:竞争对手了解到本公司的信息C:为公司做了广泛宣传D:传播速度快答案：C6.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:需要多种存档程序C:不会出现积压等待归档的资料D:工作人员能提供质量更好的服务答案：B7.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:公开招聘C:学校招聘D:重新聘用答案：C8.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:奖金C:报酬D:薪金答案：C9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：A10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D11.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:青年人C:老年人D:女性成年人答案：A12.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:例会制度B:汇总报表C:满意度调查表D:劳动管理表单答案：D13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:可靠性C:客观性D:原则一致性答案：A14.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:活动记录法采集的信息真实可靠C:活动记录法的投入费用通常较低D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：C15.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:福利待遇C:补充保险D:法定福利答案：D16.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:可扩大劳动者的知识面D:主要限于少数岗位采用答案：D17.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:直接观察法B:调查研究法C:问卷调查法D:档案记录法答案：B18.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：D19.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规制度答案：B20.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:完整性C:具体性D:系统性答案：C21.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C22.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D23.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型答案：C24.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：A25.售前服务的内容不包括()A:提供资料B:提供咨询C:提供零件