江苏省金坛区2024年企业人力资源管理师四级认证考试完整题库附答案（基础题）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省金坛区2024年企业人力资源管理师四级认证考试完整题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度主要针对集体而非个人B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:加权招聘申请表C:招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：A3.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本策略答案：C4.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:制定战略评价标准C:针对偏差采取纠偏行动D:进行实际成效与标准的对比分析答案：A5.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:绩效信息监督机制的缺失D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：A6.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：C7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：A8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:职务工资C:员工住房基金D:计件工资答案：C9.编制工资表主要包括（）。A:工资分类B:工资总额C:工资计算D:工资明细答案：C10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:计件工资C:稿费、讲课费D:加班工资答案：C11.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:报纸C:杂志D:因特网答案：A12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:估计超市会丢失很多东西D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作答案：D13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：B14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:为人民服务C:办事公道D:诚实守信?答案：B15.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:正确划分各种费用的界限C:加强费用开支的审核和控制D:采用适当的核算方法答案：A16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:员工人职培训C:转岗培训D:晋升培训答案：B17.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:严爱相济B:以人为本C:任人唯贤D:用人不疑答案：D18.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:20.83C:21D:21.75答案：B19.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次管理人才B:改善企业基层人员C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才答案：B20.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C21.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳10%C:不缴纳D:缴纳5%答案：C22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:教师的领导能力C:管理人员的合作精神D:管理人员工作积极性答案：B23.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D24.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计数工资C