江苏省金坛区完整版四级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案解析.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省金坛区完整版四级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案解析第I部分单选题（100题）1.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体结构B:群体多样性C:群体熟悉度D:群体规模答案：A2.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—保管—整理B:保管—整理—收集C:整理—收集—保管D:收集—整理—保管答案：D3.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:用人不疑C:任人唯贤D:以人为本答案：B4.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:单位集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：A5.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业简介B:企业宣讲C:电视广告D:员工手册答案：D6.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:防御型战略C:扭转型战略D:多种经营型战略答案：A7.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:劳动者的意志B:国家的意志C:企业的意志D:工会的意志答案：B8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：B9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬管理B:薪酬制度结构C:岗位评价D:企业的薪酬原则答案：C10.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:④③②①⑤C:①④⑤③②D:①④⑤②③答案：A11.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:不断完善绩效信息处理方式C:科学构建绩效考评指标体系D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：C12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：B13.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的存储C:信息的传输D:信息的检索答案：A14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低答案：B15.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:工作量应当饱满C:存在是“因事设岗”D:责权利相对应答案：B16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德对职业技能具有统领作用D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：C17.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③②④C:①③④②D:③①④②答案：B18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：D19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:费用高昂答案：C20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:应聘申请表的发放C:招聘人员的错误观念D:招聘人员素质不高答案：B21.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+收人C:投资+储蓄D:消费+收入?答案：A22.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:有效性C:可靠性D:客观性答案：A23.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业能力C:职业技术D:职业知识答案：C24.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B25.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:计时工资C:计件工资D:特殊情况下支付的工资答案：B26.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:专业课学习C:文化课学习D:上岗后的分散训练答案：A27.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A: