贵州省云岩区整理四级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案【研优卷】.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省云岩区整理四级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:工资B:奖励C:收入D:福利答案：C2.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:原则B:客体C:事实D:内容答案：D3.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：D4.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:过节福利C:金融性福利D:岗位津贴答案：A5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:李某必须遵守C:不可以协商?D:是对的答案：D6.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:人尽其才C:人得其位D:岗得其人答案：B7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：B8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定岗B:定员定岗C:产品定额D:劳动定额答案：D9.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:公开招聘C:学校招聘D:工作调换答案：C10.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同订立C:劳动合同续订D:劳动合同解除答案：C11.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:420C:1680D:168答案：A13.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:简明、实用C:周全、详尽D:简单、明了答案：B14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:要求C:规则?D:标准答案：A15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:地租C:工资D:利润答案：C16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②③①B:②①③C:①②③D:①③②答案：D17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革答案：B18.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:投资+收人C:投资+储蓄D:消费+储蓄答案：D19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:报酬C:分配D:奖励答案：A20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:灵活性D:激励性答案：B21.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:经济性B:必要性C:非经济性D:非必要性答案：C22.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:企业的后备人才C:从学校毕业的新员工D:不需要改善绩效的员工答案：D23.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划B:绩效监控C:绩效考评D:绩效反馈答案：D24.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、道德观、综合观答案：A25.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:岗位评价C:薪酬管理D:企业的薪酬原则答案：B26.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金??B:职务工资