2024年安徽省枞阳县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库【精选题】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省枞阳县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:部分员工C:大多数员工D:科技开发人员答案：C3.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训职责体系C:培训课程体系D:培训政策体系答案：C4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:制定绩效管理制度C:绩效考评指标体系设计D:绩效考评运作体系设计答案：D5.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B6.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬政策和策略D:外部竞争力答案：C7.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:年龄C:种族D:地域答案：A9.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:20日C:15日D:10日答案：D10.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:信息交流方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:对绩效考评认识方面的障碍答案：C11.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以过程为基础的模式C:以反应为基础的模式D:以刺激为基础的模式答案：D12.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:建立在确定性资源基础上D:是成功企业的核心战略答案：D13.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:问卷说明D:意见征询答案：D14.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:调节能力C:认知能力D:预警能力答案：B15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模绝对水平C:企业净利润D:企业规模类型系数答案：A16.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:清晰性C:一致性D:激励性答案：D17.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:技术创新C:无形资产共享D:分工协作答案：C18.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D19.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:1小时以上B:5-15分钟C:30分钟-1小时D:15-30分钟答案：D20.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:通过自己的成功，帮助老板成功C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:站在自己的立场上为客户着想答案：C21.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题答案：B22.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：D23.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:对绩效考评认识方面C:信息交流方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D24.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:关联企业D:参股公司答案：D25.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:升等考试法D:配对比较法答案：B26.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:效率C:合法D:成本答案：B27.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A28.关于