历年河北省宣化区企业四级人力资源管理师资格考试大全（考试直接用）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省宣化区企业四级人力资源管理师资格考试大全（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:丰富受训者的多岗位工作经验B:适用于企业各类人员C:使受训者找到适合自己的位置D:改善部门之间的合作答案：B2.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职务B:责任C:任务D:职责答案：C3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:奖金答案：C4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:最高工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资D:平均工资答案：D5.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④B:③①④②C:①③④②D:③②①④答案：A6.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:间接薪酬C:货币薪酬D:非货币薪酬答案：A7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:比较研究方法C:调查研究方法D:实证研究方法答案：A8.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:忠诚度B:满意度C:信仰度D:认可度答案：A9.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:高；低C:低；高D:低；低答案：A10.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:中心环节C:结束环节D:起步环节答案：B11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100%B:300%C:150%D:200%答案：D12.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:具有单一性答案：C13.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:劳动效率C:工作成果D:工作能力答案：B14.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:结构工资制D:计件工资制答案：A15.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:随机误差C:内部误差D:登记误差答案：D16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：C17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:技术人员C:销售人员D:高层人员答案：A18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:不利于组织的内部团结C:可能造成矛盾D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：A19.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：C20.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日答案：A21.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：B22.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:工会制度C:集体协商制度D:职工大会制度答案：A23.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:客观规律性C:主观能动性D:消费性答案：B24.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：A25.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:岗位排列法C:要素比较法D:要素计点法答案：D26.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:工作内容C:劳动报酬D:保密事项答案：D27.人性的内容不包括（）。A:自然