历年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考试直接用）.docx

专业精品河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

3.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当酌情
答案：B

7.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:培训会场地的租赁费
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:设备、器材的购置费用
答案：C

8.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:顺序法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：B

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：A

10.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

11.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境模型
D:路径—目标理论
答案：A

12.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

13.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：B

14.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

15.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:筛选难度大
D:不利于组织的内部团结
答案：C

16.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是对需要的满足程度?
C:动机是由需要引发的内在动力
D:需要来源于动机
答案：D

19.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权威管理??
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

20.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:90人
C:50人
D:100人
答案：C

21.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：D

22.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最