2024年安徽省全椒县一级企业人力资源管理师资格认证题库（各地真题）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省全椒县一级企业人力资源管理师资格认证题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：A2.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定集团成员的生产计划B:决定成员公司领导层的人事问题C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：A3.（）属于WAI。A:学习能力B:利润率C:客户满意度D:责任心答案：D4.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:社会保险行政部门D:上级管理单位答案：C5.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:减分考评法C:0-1法D:说明法答案：C6.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评指标体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评运作体系设计答案：A7.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:CRMC:MBOD:BSC答案：B8.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：A9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:对要求之外的事务也要敢于突破C:像战士服从命令一样令行禁止D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：C10.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段答案：C11.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:人员激励C:进度控制D:过程监测答案：A12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:工作压力C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：A13.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A14.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:从众型C:习惯型D:书本型答案：A15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任B:伦理责任C:股东责任D:经济责任答案：A16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申诉，不认定C:不申请，不认定D:不申报，不认定答案：C17.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:10C:7D:15答案：A19.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:无发展或衰退阶段C:正常发展至成熟阶段D:合并或迅速发展阶段答案：A20.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更节约成本C:内部晋升更有助于创新D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：A21.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:限制型B:学习型C:发展型D:衰退型答案：A22.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C23.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:很难体现学习和成长的重要性答案：C24.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：B25.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:国际流动和国内流动C:水平流动和垂直流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：B26.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:10分钟C:5分钟D:60分钟答案：D27.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）