2024年江苏省一级企业人力资源管理师资格认证【各地真题】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省一级企业人力资源管理师资格认证【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:生活原因C:政治原因D:社会原因答案：B2.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：C3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:50年C:20年D:60年答案：B4.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：D5.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:参与C:建设D:教育答案：D6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:学院C:企业办学D:矩阵答案：C7.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：A8.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:员工服务福利C:保险福利D:非工作日福利答案：C9.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:2个月D:1个月答案：C10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:社会C:管理者D:组织答案：C11.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做B:说明理由，推脱任务C:接受任务，但对上司说明后果D:征求自己最好的朋友的意见答案：C12.COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：D13.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申报，不认定C:不申诉，不认定D:不申请，不认定答案：D14.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:教育支出D:机会成本答案：C15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:指标的创建和量化答案：B16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：B17.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线职能制D:矩阵制答案：A18.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:以纯粹的基础知识为主C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训与组织目标无关联答案：C19.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：B20.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:人力资本C:交易成本D:行为较色答案：C21.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:15C:7D:5答案：A22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:不惧安危，自我勉励C:早出晚归，加班加点D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：A23.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:仪表规范C:不做假账D:举止得体答案：C24.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C25.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C26.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：C27.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:YD:U答案：A28.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:独特性D:稳定性答案：B29.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:参与职能D:建设职能答案：D30.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:焦虑C:情绪低落D:睡眠失调答案：D31.胜