河北省内部使用企业一级人力资源管理师资格认证【】.docx

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河北省内部使用企业一级人力资源管理师资格认证【】

第I部分单选题（100题）

1.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:判断企业分工是否科学
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:考查相关指令是否正确
答案：C

2.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:劝导
B:向上级反映
C:按照规定给予处罚
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：A

3.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：B

4.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:四次等比
C:依次递减
D:二次等比
答案：A

5.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WX
D:WH
答案：B

6.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:营造和谐的气氛
B:告知员工考评结果
C:说明面谈的目的
D:分析失败的原因
答案：A

7.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:8
C:3
D:5
答案：D

8.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务欠载
答案：D

9.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:CSF
D:MBO
答案：C

10.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:工作丰富化
C:成就感
D:薪酬
答案：D

11.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:制度保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

12.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:突发性
答案：A

13.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

14.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:月度
C:半年度
D:年度
答案：D

15.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:8
C:5
D:6
答案：A

16.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

17.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：A

18.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

19.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:资金控制
C:信息控制
D:分配控制
答案：C

20.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。
A:年度考评
B:周考评
C:月考评
D:日考评
答案：A

21.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

22.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：D

23.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:经营战略
C:内部导向战略
D:外部导向战略
答案：C

24.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略性绩效管理工具
C:绩效管理子系统
D:战略目标子系统
答案：D

25.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:有形支出
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

26.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

27.（）适合于对产品不断完善、改