山西省内部使用企业一级人力资源管理师资格认证内部题库加答案.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省内部使用企业一级人力资源管理师资格认证内部题库加答案第I部分单选题（100题）1.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:个性C:知识与经验D:能力答案：B2.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:鼓励他继续下去答案：D3.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:学业成就C:职业人格D:职业能力答案：D4.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:强化定额标准B:以顾客满意度为重点C:提高可变工资的比例D:激励产品创新和技术改革答案：A5.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：D6.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A7.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理日常小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D8.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：A10.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:培训激励子机制C:转化环境和条件创造子机制D:反馈与考核子机制答案：A11.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:题目C:解释D:施测过程答案：A12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:企业C:团队D:社会和环境答案：D13.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:绩效工资D:激励工资答案：C14.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D15.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费B:职工个人不缴纳工伤保险费C:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间D:领取失业保险金的期限最长不超过12个月答案：B16.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略性绩效管理工具C:战略目标子系统D:绩效管理子系统答案：C17.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重点调查核实客观内容C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D18.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:5C:10D:8答案：B19.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:出现了专门的人力资源管理部门C:人作为资源对组织而言越来越重要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D20.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B21.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D22.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D23.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:积分型弹性福利答案：D24.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:成果型协商C:竞争型协商D:合作型协商答案：C25.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:横向思维法答案：D26.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的