内部使用广东省企业一级人力资源管理师资格认证内部题库（B卷）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省企业一级人力资源管理师资格认证内部题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:可以有效控制管理者短期行为答案：A2.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D3.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:工具D:公平答案：A4.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:依托型C:独立型D:专业公司和专业中心答案：B5.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:主动辞职C:停薪留职D:解聘答案：D6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B7.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D8.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:幻想型想象C:创造性想象D:再造型想象答案：A9.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A10.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：A11.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:贡献C:晋升D:年功答案：C12.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B13.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者给予对方折扣的，可以不入账D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D14.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:H型C:M型D:U型答案：D15.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:业务协作型答案：B16.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:给付之诉C:确认之诉D:调解之诉答案：A17.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A18.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:饰品华丽，以招徕顾客D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：A19.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：A20.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:福利分配型福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：B21.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:收敛思维C:横向思维D:逆向思维答案：A22.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D23.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:以质求量C:自由畅想D:限时限人答案：B24.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:行为角色理论答案：B25.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：C26.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：B27.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工