2023-24年河南省北关区一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（各地真题）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省北关区一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:利润率D:学习能力答案：A2.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于方式方法选择的发散思维答案：C3.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:环境D:个人答案：B4.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:只得再增加一些取暖设施C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：C5.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理角色D:管理模式答案：D6.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:无发展D:正常发展至成熟答案：B7.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:以质求量C:限时限人D:自由畅想答案：B8.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位D:派遣单位和接受单位答案：D9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:出现了专门的人力资源管理部门C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D10.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:高于现值D:低于现值答案：C11.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:期望D:公平答案：D12.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C13.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：B14.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B15.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:企业的战略目标能够层层分解C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系答案：A16.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:内部指标C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:结果性衡量指标（如利润）答案：C17.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:经营战略C:内部导向战略D:职能战略答案：C18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:层层控股型C:资金借贷型D:环状持股型答案：C19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D20.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点逆用法C:缺点列举法D:二元坐标法答案：B21.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:计划控制C:资金控制D:分配控制答案：D22.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:生产技术C:企业文化D:财务实力答案：D23.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D24.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C