上海市松江区历年企业人力资源管理师二级资格认证题库及答案【必刷】.docx

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上海市松江区历年企业人力资源管理师二级资格认证题库及答案【必刷】

第I部分单选题（100题）

1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：B

4.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:准备相关资料
答案：B

5.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:决策人员来源广泛
答案：B

6.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面代表
C:企业职工代表
D:同级工会代表
答案：C

7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:完善的劳动人事规章规则
D:健全的员工绩效管理体系
答案：B

8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：B

9.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。
A:绩效考核制度
B:社会保险制度
C:收入保障制度
D:薪酬管理制度
答案：C

10.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:检测指标体系
C:选拔标准指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

11.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:工会组织
D:企业法人
答案：C

12.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

13.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:包含社会优抚安置
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

14.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：B

15.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:统一性
C:强制性
D:法定性
答案：C

16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:会议性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源外在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

18.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:75％
B:15％
C:50％
D:25％
答案：A

19.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

20.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:要求
C:标准
D:计量
答案：C

21.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：A

22.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：A

23.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：C

24.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

25.(2015年