历年河北省涿鹿县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案【各地真题】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省涿鹿县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:15周岁B:20周岁C:16周岁D:18周岁答案：C2.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(2)(3)(4)B:(3)(2)(1)(4)C:(3)(1)(2)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：C3.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D4.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:脱产培训B:在岗培训C:业余培训D:自学答案：D5.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:深入电话访谈B:先笔试，后面试C:统一的企业内面试D:单独的校园内面试答案：D6.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：C7.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:实地调查法C:数据积累法D:现场记录法答案：C8.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:国内生产总值C:总需求D:总供给答案：D9.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:档案管理部门C:就职过的公司D:员工自带档案答案：B10.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:低于C:等于D:优于答案：B11.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:应聘人员履历表C:自传式调查表D:加权招聘申请表答案：A12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:学习过程C:价值观D:需要层次答案：D13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务C:职位D:岗位答案：B14.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：B15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:搜集岗位信息C:定义评价要素D:确定岗位系列答案：D16.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:系统性C:完整性D:有效性答案：A17.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:排序法C:数据积累法D:专家经验判定法答案：C18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:工作热情考评C:开拓性考评D:责任感考评答案：A19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:适应性培训C:非个性化培训D:个性化基础培训答案：D20.下列不属于法人机关的是()A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:权力机关答案：D21.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是隐形资本D:人力资本内容含一定经济关系答案：C22.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:3个月C:6个月D:12个月答案：C23.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A24.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:中心环节C:管理环节D:结束环节答案：B25.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:从业经历C:敬业精神D:合作意识答案：C26.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75C:22.83D:20.83答案：B27.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:个体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:总体原因和组织或系统原因答案：B28.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保