2024年河南省叶县一级企业人力资源管理师资格认证题库及答案.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省叶县一级企业人力资源管理师资格认证题库及答案第I部分单选题（100题）1.关于ESO,说法正确的有（）。A:所需股票只能通过公司发行新股而来B:是一种可确定的预期收入C:股票可以免费得到D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：C3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:就业与失业C:劳动关系D:基本人权答案：D4.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与职责相关C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C5.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+家族式答案：A6.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:关键绩效指标法C:RAVD:目标管理法答案：C7.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:10小时C:12小时D:18小时答案：A8.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：A9.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:宏观经济状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:企业货币工资的支付能力答案：C10.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:利润率C:客户满意度D:责任心答案：D11.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术型发展C:专业技术与管理型发展D:技能操作型发展答案：D12.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A13.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:岗位级D:企业级答案：C14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:朴素大方C:突出个性D:时髦新潮答案：B15.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:薪酬管理B:培训需求C:岗位能力模型D:职位配置答案：A16.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:给员工提供培训应用机会C:关心培训的进展和结果D:允许员工参加培训答案：A17.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:举行仪式活动C:增加薪资D:分配新工作答案：B18.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:COPSC:SDSD:RIT答案：B19.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:幻想型想象C:无意想象D:再造型想象答案：C20.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:日考评B:月考评C:半年度考评D:周考评答案：C21.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是培训与技能开发的推动者答案：A22.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间B:领取失业保险金的期限最长不超过12个月C:职工个人不缴纳工伤保险费D:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费答案：C23.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:员工个人发展方面C:员工家庭生活方面D:其他影响员工流动答案：A24.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:工会组织的作用C:劳动力市场的完善程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：C25.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业净利润C:市场薪酬水平D:企业规模绝对水平答案：C26.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场领先型C:市场混合型D:市场落后型答案：A27.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:1%B:3%C:5%D:2%答案：D28.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:决定成员公司领导层的人事问题D:安排集团外的投资答案：B29.（）是组织学习力的行动环节。A:对事物的认知程度B:对信息的传递程