2024年河南省新县一级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省新县一级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案第I部分单选题（100题）1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:客户投诉C:项目D:利润答案：C2.（）属于员工的内在发展。A:配置新的办公设备B:职位获得提升C:提高岗位适合度D:工作职权扩大答案：C3.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A4.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:公力救济C:社会救济和公力救济相结合D:自力救济答案：D5.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:工作本身C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C6.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:自尊的需要B:安全需要C:生理需要D:社会需要答案：A7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:从众型D:习惯型答案：A9.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:把人力资源视为和物质资源等价的资源B:企业也要对外部社会和政府负责C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:管理范畴更加集中在某些领域答案：B10.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:企业管理型发展C:专业技术与管理型发展D:技能操作型发展答案：D11.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PRIB:KPIC:WAID:PCI答案：B12.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：A13.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：D14.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:员工贡献率答案：B15.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：B17.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:人力资源部D:领导班子成员答案：D18.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:边际生产力工资C:均衡价格工资D:集体谈判工资答案：D19.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:合作上进C:相互关照D:敞开心扉答案：D20.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D21.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C22.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习氛围C:参与意愿D:学习意愿答案：A23.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:福利待遇C:工作丰富化D:自我实现答案：A24.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：C25.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：C26.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:把经营者和员工区分开来答案：D27.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:社会C:组织D:团队答案：B28.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:升等考试法D:配对比较法答案：B29.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:无形资产共享C:技术创新D:分工协作答案：B30.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:权威型D:从众型答案：D31.（）不属于绩效管理工具A:CSFB:BSCC:KPI