整理湖北省浠水县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库含答案【典型题】.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省浠水县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:被动离职率C:员工辞退率D:员工留存率答案：D2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析C:效率评价法D:经济效益分析法答案：A3.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:等次说明法D:百分率法答案：D4.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:利益相关者的需要C:利益相关者的贡献D:企业的需要答案：B5.()的因素是保健因子。A:成就感B:满足低级需要C:更多的责任D:工作的安全感答案：B6.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：B7.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:员工的自我评价C:企业对员工的评价D:对员工进行职业指导答案：A8.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C9.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:因子分析D:T检验分析答案：A10.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C11.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:关注顾客C:创新D:成本控制答案：D12.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：C13.（）属于特殊能力测试A:SDSB:copsC:DATD:RIT答案：C14.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D15.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:360度考评C:180度考评D:同级考评答案：B16.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：A17.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：C18.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:组织中角色D:职业发展答案：D19.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：B20.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C21.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C22.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:列出联想元素C:摘取有意义的联想D:进行可行性分析答案：D23.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:20-50倍C:5-15倍D:3-10倍答案：C24.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:将决策权延伸到组织底层C:建立共同的愿景D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：B25.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:习惯型C:麻木型D:书本型答案：B26.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:WX模式C:S模式D:G模式答案：D27.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:观察法答案：A28.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革