福建省永安市企业一级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（最新）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永安市企业一级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都是主观指标C:都与具体职位无关D:都来自于组织战略答案：A2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A3.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:决策中缺乏参与B:时间压力C:角色模糊D:工作太复杂答案：A4.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D5.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:合法性答案：B6.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：A7.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出答案：B8.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:情境D:内涵答案：A9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:36C:48D:60答案：C10.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:关联协作企业C:控股子公司D:参股企业答案：D11.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业运用胜任特征答案：A12.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:层层控股型C:环形持股型D:共同投资型答案：B13.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:外形接近联想C:时间接近联想D:空间接近联想答案：C14.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统整体指标答案：B15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:职能和业务管控C:管控体系D:管控机制答案：D16.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：D17.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:接受单位C:派遣单位D:派遣单位或接受单位答案：A18.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估员工满意度C:用于评估员工离职意向D:用于评估培训效果答案：D19.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:观察法D:调查表法答案：A20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:年龄C:种族D:性别答案：D21.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:员工降职C:工作岗位轮换D:员工晋升答案：C22.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主动辞职率C:员工辞退率D:员工留存率答案：D23.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A24.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:沟通能力C:分析能力D:决策能力答案：C25.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:经济性裁员C:退休D:伤残答案：B26.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：B27.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:守株待兔D:理解，但空想成分太多答案：B28.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:处罚以采取书面警告为好C:如果