福建省企业一级人力资源管理师资格认证真题（培优A卷）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省企业一级人力资源管理师资格认证真题（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:董事会C:集团党委D:监事会答案：A2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B3.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:额外津贴C:保险福利D:员工服务福利答案：C4.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:从众型D:权威型答案：C5.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:收敛思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A6.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子不重要，执行力重要B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要C:点子靠别人，执行靠自己D:战略问题不重要，策略问题重要答案：A7.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:畸形与正常答案：A8.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:机会成本D:教育费用答案：C9.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流出企业C:水平流动D:流入企业答案：C10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:无形支出C:心理损失D:有形支出答案：B11.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力成本C:岗位竞争D:保留工资答案：A12.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:求于志同，乐于道合C:无人监督，仍行道德之事D:小心驶得万年船答案：C13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业员工培训与技能开发的推动者C:企业经营战略的合作伙伴D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：B14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:公平C:成本D:效率答案：D15.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:经理会一公司一工厂形式中的经理会B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D16.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系B:企业社会责任C:工作安全管理体系D:质量管理体系答案：B17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：B18.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:稳定性D:独特性答案：B19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：B20.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:纲领性C:全局性D:计划性答案：B21.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A22.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:无节制消费的生活方式D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：B23.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:无意想象训练答案：D24.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：A25.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B26.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C27.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A28.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:文献研究法B:定量分析法C:实证研究方法D:观察法答案：C29.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读与工