完整版福建省企业三级人力资源管理师资格认证真题【培优A卷】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省企业三级人力资源管理师资格认证真题【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:10个月B:8个月C:12个月D:6个月答案：C2.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:21世纪初答案：C3.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A:结果主导型B:过程导向型C:品质主导型D:行为主导型答案：D4.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:选择排列法B:岗位比较法C:岗位分类法D:成对排列法答案：A5.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:直接申诉方式C:二次申诉处理D:初次申诉处理答案：B6.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:国家劳动部门B:专业协会C:国家人事部门D:咨询公司答案：D7.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A:80%B:85%C:90%D:75%答案：B8.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:部门集体合同D:基层集体合同答案：D9.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：B10.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C11.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:因材施教原则B:权责对应原则C:任务目标原则D:分工协作原则答案：A12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A13.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：D14.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:重视过程的评估B:没有对目标本身进行评估C:目标的制定大多是教育者的意见D:注重预期效果的评估答案：A15.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:人工成本C:员工薪酬D:员工工资答案：B16.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:素质C:潜质D:现状答案：C17.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:岗位评价的中心是“事”不是“人”B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一C:它是以岗位为对象D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理答案：D18.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:实得工资B:支付工资C:货币工资D:有效工资答案：C19.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:前瞻性培训需求评估模型B:戈德斯坦组织培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:三维培训需求分析模型答案：D20.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者隐私的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者擅长回答的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D21.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A22.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:问卷调查法B:360度考核法C:观察法D:测试法答案：D23.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：B24.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由远及近B:由里及表C:自下而上D:由表及里答案：D25.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:不断增强企业的核心竞争力B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:人尽其才、适才适所D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施答案：B26.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:假设式B:清单式C:开放式D