广东省阳东区2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（满分必刷）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳东区2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:无人监督时，依然按道德要求做事C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:耐心细致地做好每一件事情答案：B2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：B3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:试题对被试能力影响较大C:所需费用较低D:投入精力较少答案：B4.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:规模经济C:无形资产共享D:分工协作答案：C5.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：C6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:NC:YD:B答案：A7.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：D8.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特性列举法答案：C9.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:企业效益D:劳动参与率答案：C10.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人C:企业改革的代理人D:设计薪酬制度的专家答案：C11.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C12.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:机会均等原则答案：A13.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：A14.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：B15.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:③①②④C:①②③④D:①②④③答案：C16.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：B17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:获得和配置C:激励和约束D:投资答案：A18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：A19.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:为人民服务C:维护公平D:互利双赢答案：B20.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:收敛思维法D:横向思维法答案：D21.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:10日D:5日答案：D22.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D23.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:内部一致性C:薪酬体系管理D:员工的贡献率答案：D24.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者