广东省罗定市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（满分必刷）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省罗定市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：C2.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：C3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:社会C:管理者D:员工答案：C4.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:岗位轮换是一个学习的过程C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:人力资本C:—般系统D:行为角色答案：A6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:后现代管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D7.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A8.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:人力资源部门的专职人员C:外聘咨询专家D:高层经理答案：B9.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：A10.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：A11.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：A12.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股比例为1／3～1／2答案：D13.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:培训C:职务D:职业规划答案：A14.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:需求分析C:实施管理D:规划答案：D15.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:职能部门负责人D:董事会答案：C16.（）是组织学习力的行动环节。A:对未来的警觉程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递程度D:对变化的调整能力答案：D17.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:安全需要B:社会需要C:自尊的需要D:生理需要答案：C18.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A20.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:合并或迅速发展阶段C:企业战略目标阶段D:无发展或衰退阶段答案：C21.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法答案：D22.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A23.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:观察法C:口头调查法D:专家法答案：D24.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:解释C:施测对象D:施测过程答案：C25.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:全体员工C:中层经理D:科技开发人员答案：A26.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:财务类指标答案：D27.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:职能部门负责人C:经理班子D:董事会答案：B28.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:责备自己，不该让小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:以后再也不允许小亮放鞭炮答案：B29.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:岗位空缺应优先考虑