山西省灵石县2024企业人力资源管理师四级认证考试真题题库含解析答案.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省灵石县2024企业人力资源管理师四级认证考试真题题库含解析答案第I部分单选题（100题）1.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:激励功能C:抑制功能D:规范功能答案：C2.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬等级标准设计B:工资结构设计与完善C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬支付形式设计答案：B3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D4.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:青年人B:老年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:业务处理层C:绩效考核层D:决策支持层答案：B6.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A7.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；低C:高；低D:低；高答案：A8.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:补贴C:过节福利D:岗位津贴答案：B9.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：C10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:加权招聘申请表C:自传式调查表?D:岗位分析调查问卷答案：C11.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:被要约方C:承诺D:要约答案：A12.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理能力D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不确定??B:不变C:愈小D:愈大答案：C14.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:工效挂钩制度B:工资指导线制度C:最低工资制度D:人工成本预测预警制度答案：D15.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解例行工作B:使员工了解工作范围C:使员工了解公司状况D:部门间的协调和配合答案：C16.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:4％B:2％C:5％D:6％答案：B17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:投资效益原则B:学以致用原则C:实践培训原则D:按需培训原则答案：C18.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限?B:不约定终止日期C:应当履行到退休D:任意期限答案：B20.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:适才适所C:人尽其才D:人得其位答案：C21.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:2～4C:5～6D:4～8答案：D22.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:质量小组B:平等协商制度C:职工大会D:合理化建议制度答案：B23.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:报酬C:收入D:福利答案：A24.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:一般会根据员