山西省灵石县2024年企业四级人力资源管理师真题及完整答案.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省灵石县2024年企业四级人力资源管理师真题及完整答案第I部分单选题（100题）1.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：C2.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：B3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业经营目标答案：C4.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：D5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B6.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:品味对应原理答案：D7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:90%B:70%C:60%D:80%答案：D8.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:100％B:200％C:150％D:300％答案：D9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工培训台账B:员工保险台账C:医疗期台账D:员工登记表答案：B10.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:高；低C:低；低D:低；高答案：A11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动义务能力?C:劳动能力D:义务能力答案：A12.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:工作态度C:组织环境D:组织目标答案：B13.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、讲授和讨论C:自学、观察和实践D:案例分析和实践答案：C14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:支持活动?C:生产加工D:销售渠道答案：B15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:团结协作C:勤劳节俭D:爱岗敬业答案：D16.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:搜集岗位信息B:确定岗位系列C:确定要素权重D:定义评价要素答案：B17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：B18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者B:准确查找绩效差距并分析原因C:确立系统化的培训需求分析机制D:设计合理的调查流程答案：C19.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：B20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:动态性C:多维性D:多因素答案：C21.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:最具基础性C:约束范围最广D:企业组织中层次最低答案：A22.敬业的特征是（）。A:谦虚、服从、适应?B:温和、少言、朴实C:主动、务实、持久D:积极、灵活、肯干答案：C23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A24.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C25.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额是