山西省2024年企业四级人力资源管理师认证考试真题带答案解析.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024年企业四级人力资源管理师认证考试真题带答案解析第I部分单选题（100题）1.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:产品方案设计要科学C:提倡兼职兼作，一专多能D:工作应有明确分工和职责划分答案：A2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:工作效率C:工作日利用率D:出勤率答案：A3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:1C:0.5D:O答案：D4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:2～4B:1～2C:5～6D:4～8答案：D5.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A6.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:会议调查法C:邮寄调查法D:问卷调查法答案：A7.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才C:从学校毕业的新员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A8.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它是双务关系C:它具有国家强制性D:它是劳动服务法律关系答案：D9.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:组成招聘小组的方式C:选择学校和专业D:组建招聘领导小组答案：D10.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自双方当事人签字之日起B:从依法订立之日起C:自公证之日起D:自签订之日起答案：B11.管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:中低层管理者C:技术管理人员D:高层管理人员答案：B12.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:投资+收人C:投资+储蓄D:消费+储蓄答案：D13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：A14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:在0.2～0.4之间C:等于0.2D:小于0.2答案：D15.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计件工资C:计时工资D:员工住房基金答案：D16.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:私营企业C:国有控股企业D:集体企业答案：C17.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：A18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:只要品德端正，学不学法无所谓D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：A19.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:布告法?C:熟人推荐法D:广告法答案：B21.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:职权C:权限D:职位答案：C22.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:240B:80C:0D:135答案：C23.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最高工资B:平均工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:最低工资答案：B24.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:工作任务分析法C:观察法D:面谈法答案：B25.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:单位集体合同D:基层集体合同答案：D26.(2017年5月)日工资