2023-2024年山东省一级企业人力资源管理师资格认证真题含答案（夺分金卷）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省一级企业人力资源管理师资格认证真题含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C2.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①②C:①②③D:①③答案：C3.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的答案：C4.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:1年答案：C5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:自我中心型D:权威型答案：B6.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作时间与轮班制度C:工作的安全性D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D7.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天B:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任C:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料D:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认答案：C8.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案：A9.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:职能组织C:直线组织D:委员会组织答案：A10.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：D11.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注顾客D:关注品质答案：B12.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A13.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:评估反馈C:需求分析D:实施管理答案：A14.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C15.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：B17.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D18.一般系统理论认为（）。A:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率B:人力资源管理子系统是完全开放的C:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降D:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具答案：B19.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:信息控制C:分配控制D:人事控制答案：B20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:OHSAS18000D:IS014000答案：B21.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：C22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:是否匿名评议答案：D23.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:增长型D:变革型答案：C24.绩效管理为（）提供了依据。A:人员招聘B:工作分析C:人员规划D:人员培训答案：D25.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:信息交流方面的障碍B:如何实现组织考评与个人考评的衔接C:组织与管理系统方面的障碍D:对绩效考评认识方面的障碍答案：B26.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性