吉林省历年一级企业人力资源管理师认证考试完整版附参考答案（精练）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省历年一级企业人力资源管理师认证考试完整版附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:共同投资C:市场竞争D:经营范围答案：C2.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:6C:5D:8答案：A3.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：C4.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:能使被试者获得身临其境的体验C:对评分者的要求很高D:直观展示被试者的真实水平答案：C5.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：A6.员工培训模型不包括()A:资源层B:文化层C:运营层D:制度层答案：B7.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:每日考评D:年度考评与半年度考评答案：D8.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：B9.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：A10.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:一切从自身利益出发答案：C11.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:地域C:种族D:年龄答案：A13.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民答案：A14.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:重利轻义C:唯利而行D:得利弃义答案：A15.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:8C:5D:10答案：C16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:培调规划部C:企业首席学习官D:企业大学校长答案：A17.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C18.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:理解，但空想成分太多C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:自己也会像W那样试一试答案：C19.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:决定留在组织中C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：A20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D21.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:公助餐式的福利计划C:福利自选计划D:西方弹性福利计划答案：A22.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:人力资本理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：D23.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：B24.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：B25.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员