吉林省历年一级企业人力资源管理师认证考试完整版含解析答案.docx

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吉林省历年一级企业人力资源管理师认证考试完整版含解析答案

第I部分单选题（100题）

1.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务欠载
答案：D

2.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：A

3.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:变化性
答案：D

4.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

5.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新能力
B:创新
C:独创
D:创造
答案：D

6.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：C

7.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:经济性裁员
C:停薪留职
D:伤残
答案：B

8.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：B

9.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:相似联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：C

10.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

11.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：A

12.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:现场处理方案
D:综合应急方案
答案：D

13.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申请，不认定
C:不申报，不认定
D:不申述，不认定
答案：B

14.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第三个层面
C:第二个层面
D:第一个层面
答案：D

15.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：D

16.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:理念层
C:资源层
D:运营层
答案：B

17.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

18.绩效管理为（）提供了依据。
A:人员规划
B:人员招聘
C:工作分析
D:人员培训
答案：D

19.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:工作的安全感
C:满足低级需要
D:成就感
答案：C

20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

21.关于ESO，说法正确的有（）。
A:实现了经营者与投资者利益的高度一致
B:所需股票只能通过公司发行新股而来
C:股票可以免费得到
D:是一种可以确定的预期收入
答案：A

22.()属于组织结构和气候的压力源。
A:同事关系不融洽
B:决策中缺乏参与
C:角色模糊
D:工作过多
答案：B

23.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：B

24.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:制度体系健全完善
答案：B

25.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:自身具备的能力
C:岗位的相对价值
D:部门职权及管理幅度
答案：D

26.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:锚型
D:层级式
答案：A

27.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见