历年山东省栖霞市一级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（精练）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省栖霞市一级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B2.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:技术创新D:规模经济答案：B3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:时髦新潮型的C:埋头苦干型的D:学习钻研型的答案：C4.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:工作的丰富化C:比较好的工作环境D:工作的安全感答案：B5.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成长期C:始创期D:成熟期答案：D6.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:志向和兴趣调查C:人事档案D:人事考核答案：B7.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:业务角度C:财务角度D:技能角度答案：B8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:7个C:10个D:5个答案：C9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:培养独立人格C:耐心细致地做好每一件事情D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：A10.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:反复向公司推荐，希望引起重视C:带着技术发明投奔其他公司D:观察一段时间再作决定答案：B11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:特性列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：D12.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:15日C:45日D:30日答案：B13.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:发散思维和收敛思维C:逻辑思维和辩证思维D:想象思维和联想思维答案：B14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员C:销售人员D:生产人员答案：A15.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D16.关于期权。下列说法正确的是()。A:股票期权是权利也是义务B:通常情况下针对的是全体员工C:实现了经营者与投资者利益的高度一致D:股票是由公司无偿赠送的答案：C17.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO10015C:ISO14000D:ISO9001答案：B18.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:习惯型C:书本型D:麻木型答案：B19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:T检验分析D:聚类分析答案：D20.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：B21.想象思维的类型有()。A:限制性想象B:条件想象C:无条件想象D:有意想象答案：D22.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：A23.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：B24.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:饰品华丽，以招徕顾客C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：A25.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B26.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:业务战略C:总体战略D:职能战略答案：B27.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:补充医疗保险项目C:法定保险福利D:非工作日福利答案：A28.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制