2024年福建省一级企业人力资源管理师资格考试真题附答案【黄金题型】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省一级企业人力资源管理师资格考试真题附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:绩效管理制度D:考评全面全过程答案：D2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:30D:60答案：D3.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:教育背景C:求职动机D:性别答案：D4.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:调动是员工在组织内的横向流动D:降职后工资一定会随之降低答案：D5.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:命令系统C:决策系统D:职能化系统答案：A6.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D7.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:职位晋升和工资晋升C:公开晋升和封闭晋升D:内部晋升和外部聘用答案：A8.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：C9.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工个人发展方面B:员工家庭生活方面C:企业工作条件和环境方面D:其他影响员工流动答案：C10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:60日C:50日D:30日答案：B11.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工家庭一生活平衡感D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B12.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:管理培训C:薪酬调查D:岗位评估答案：B13.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D14.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:资本运营型C:运作型D:战略型答案：C15.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：B16.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:技术人员C:研发人员D:中高层管理人员答案：D17.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:成员企业内部的人力资本管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D18.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：A19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:利润C:员工D:投资者答案：D20.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:市场竞争C:产业组织政策D:反垄断法答案：A21.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:结果分析D:功能分析答案：D22.日本型的组织形式包括（）。A:集团本部—事业部—工厂B:经理会—公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:集团会长—公司—工厂答案：B23.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:稳定的薪酬C:工作的丰富化D:比较好的工作环境答案：C24.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:管理者C:设计师D:教练答案：D25.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:现金行权C:无现金行权并出售D:无现金行权答案：D26.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:综合改善原则答案：C27.