陕西省延川县历年一级企业人力资源管理师真题附答案【黄金题型】.docx

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陕西省延川县历年一级企业人力资源管理师真题附答案【黄金题型】

第I部分单选题（100题）

1.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:要素比较法
D:责任权限定位法
答案：C

2.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

3.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

4.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
A:日考评
B:周考评
C:月考评
D:半年度考评
答案：D

5.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

6.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：B

7.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:0HSASl8000
答案：C

9.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:合作型协商
C:分配型协商
D:成果型协商
答案：A

10.()属于外部激励。
A:参与感
B:福利待遇
C:工作挑战性
D:自我实现
答案：B

11.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：B

12.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：C

13.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:管理人员
D:专业技术人员
答案：D

15.企业集团的第二层次包括（）。
A:一级子公司
B:参股层企业
C:关联公司
D:集团公司
答案：B

16.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:组织胜任特征
D:概念胜任特征
答案：A

17.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:发展
B:萌芽
C:成熟
D:成长
答案：B

18.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:测试模式设计
C:评分标准确定
D:工作岗位分析
答案：D

19.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:保险福利
答案：C

20.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：D

21.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：C

22.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:收入
C:利润
D:客户投诉
答案：A

23.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:同质性信度
C:一致性信度
D:评分者信度
答案：B

24.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工获得不同的工作经验
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：A

25.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

26.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:资源层
D:运营层
答案：B

27.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案：C

28.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向(