2024年河北省滦县一级企业人力资源管理师资格考试真题附答案（黄金题型）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省滦县一级企业人力资源管理师资格考试真题附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：B2.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:重新界定边界C:愿景驱动型组织D:善于不断学习答案：A3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B4.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:培训C:职业规划D:职务答案：A5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:可以由员工个人提出C:大多数情况下是由个人提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：C6.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更有助于提升员工士气D:外部招聘更节约成本答案：A7.（）是企业集团的管控基础。A:管控模式B:组织机构C:公司治理体系D:集团战略答案：C8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:企业外专家C:工会代表D:企业的技术人员答案：C9.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:社会需要B:自尊需要C:生理需要D:安全需要答案：B10.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:薪酬体系管理C:员工的贡献率战略D:内部一致性答案：C11.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:自由畅想原则C:综合改善原则D:延迟批判原则答案：B12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“嘿”C:“您请便”D:“您走好”答案：B13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:主管评定法C:评价中心法D:升等考试法答案：C14.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：A15.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:8人C:5人D:10人答案：A16.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:确保有效评价系统的循环运行C:强调质化目标的重要性D:应具备传统培训模式中的核心因素答案：C17.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：B18.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C19.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:行为C:心理D:生理答案：C20.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:住房公积金C:工伤保险D:生育保险答案：A21.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C22.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:对胜任特征进行分级和界定C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C23.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:12个月，15％C:6个月，30％D:6个月，15％答案：A24.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：C25.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:芒期特伯格C:梅奥D:欧文答案：D26.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B27.(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:生理需要B:自尊需要C:安全需要D:社会需要答案：B28.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:以质求量D:延迟批评答案：C29.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:指标的创