山西省完整版企业人力资源管理师一级认证考试完整版带答案（巩固）.docx

专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省完整版企业人力资源管理师一级认证考试完整版带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：A2.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：C3.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:内涵D:主体答案：D4.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质模型C:胜任素质D:胜任特征模型答案：D5.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:配比比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A6.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：D7.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:内部导向战略C:外部导向战略D:职能战略答案：B8.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评主体C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：B9.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:能力C:知识与经验D:思想道德答案：A10.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：A11.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:全资子公司C:参股公司D:集团公司答案：B12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:权力系统C:职能化系统D:命令系统答案：B13.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A14.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D15.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B16.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B17.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C18.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:住房补贴C:职业生涯设计D:良好的工作环境答案：B19.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C20.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B21.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:15%B:10%C:5%D:20%答案：B22.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:主体部分D:基本信息答案：C23.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:效率提高C:安全记录D:工资福利答案：D24.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“请稍候”C:“您请便”D:“嘿”答案：D25.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:资本运营型C:财务管控型D:战略型答案：A26.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候C:组织中的人际关系D:工作本身因素答案：B27.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A28.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C29.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分解和纵向分工C:横向分工和分解D:纵向分工和分解答案：A30.（）不属于量化分析