重庆市铜梁区2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版带答案（巩固）.docx

专业精品企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市铜梁区2024年企业一级人力资源管理师认证考试完整版带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:劝导C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:按照规定给予处罚答案：B2.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能D:维护员工合法权益答案：D3.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:认知转换理论D:需求理论答案：A4.属于保健因子的有（）A:认同感B:归属感C:成就感D:挑战性的工作机会答案：B5.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:总部组织结构C:责权对等D:集团战略答案：B6.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：B8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：C10.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:建立企业内部奖惩制度C:要求主管人员进行授权D:针对考核目标进行评价答案：A11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法答案：C12.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:集团党委C:董事会D:监事会答案：A13.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:自我管理C:依样画瓢D:举一反三答案：D14.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：B15.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:无论远近，一定找回C:不会去找D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：B16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:托拉斯C:卡特尔D:辛迪加答案：A17.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:优质型C:廉价型D:运作型答案：C18.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:①②C:①③D:②③答案：A19.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:人口平均寿命C:企业效益D:劳动参与率答案：C20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:效率C:合法D:公平答案：B21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:程门立雪C:凿壁借光D:知耻后勇答案：A22.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:战略层答案：D23.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A:不要求和绩效有较高的相关性B:是一组结构化的胜任特征指标C:包含了对所有职位的能力要求D:建立在合格标准的基础上答案：B24.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:J模式D:S模式答案：B25.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:因果联想C:对比联想D:相似联想答案：B26.(2016年5月)股票期权的行使一