内部使用浙江省象山县企业一级人力资源管理师资格认证完整版汇总.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省象山县企业一级人力资源管理师资格认证完整版汇总第I部分单选题（100题）1.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:WXC:GD:Y答案：D2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：B3.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德不如法律的作用力强C:道德比法律产生得早D:道德的适用范围小答案：C4.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:警告C:降职D:谈话答案：C6.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:外部成长战略C:集中战略D:紧缩投资战略答案：A7.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:员工的价值观C:职业定位D:日前岗位答案：C8.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：A9.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：A10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:家庭式C:宗教式D:商品式答案：D11.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:公司经理C:决策层人员D:科技开发人员答案：B12.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:绩效管理委员会D:部门领导答案：C13.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:共同投资型C:环形持股型D:层层控股型答案：D14.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:对外公平C:对内公平D:合理合法答案：A15.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:不会去找C:无论远近，一定找回D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：C16.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:36C:60D:48答案：D17.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D18.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:劳动报酬C:工作内容D:竞业限制答案：D19.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:G11T12C:M12TID:S14S答案：B20.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:收集劳动力价格等收入的信息支出B:保健支出C:劳动力国内流动（移居）支出D:教育支出答案：D21.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:羸弱与强壮C:畸形与正常D:丑陋与漂亮答案：A22.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:跟随C:混合D:滞后答案：B23.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B24.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:企业年金D:生育保险答案：C25.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:规模经济C:分工协作D:技术创新答案：A26.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:芒斯特伯格C:梅奥D:马斯洛答案：C27.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:经验丰富的老同志C:人品端正的人D:帅气靓丽的年轻人答案：B28.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C29.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:母公司一子公司—工厂一车间D:经理会—公司—工厂—班组答案：B30.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B