浙江省内部使用企业一级人力资源管理师资格认证完整版及答案【】.docx

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浙江省内部使用企业一级人力资源管理师资格认证完整版及答案【】

第I部分单选题（100题）

1.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

2.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:已经尽力，听天由命
C:入室盗窃
D:卖掉器官
答案：B

3.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:经营范围
C:共同投资
D:产业结构
答案：D

4.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:工作本身
答案：C

5.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色模糊
C:工作条件
D:角色冲突
答案：B

6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:服务顾客时，不作任何区别
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

7.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:选择科技企业
C:选择对自己特别恳切的公司
D:重点在工资收人方面进行比较
答案：C

8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：B

9.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训技术风险
C:培训收益风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：B

10.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:整体性
答案：D

11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:S
C:O
D:WH
答案：B

12.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

13.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:和业绩有一定关联
C:有职位层次之分
D:是具体的量化的
答案：B

14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:站在自己的立场上为客户着想
D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
答案：A

15.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

16.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:500人
D:30人
答案：B

17.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：C

18.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

19.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:2／3
B:1／2
C:3／4
D:4／5
答案：A

20.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:暂时停职
D:谈话
答案：C

21.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:睡眠失调
B:工作满意度下降
C:情绪低落
D:焦虑
答案：A

22.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:①②③④⑤⑥
C:②①③⑤⑥④
D:②④①⑤⑥③
答案：A

23.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:发展式
D:家族式
答案：D

24.（）形成