2024年福建省屏南县三级企业人力资源管理师资格认证大全【名师推荐】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省屏南县三级企业人力资源管理师资格认证大全【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始B:面试结束C:面试过程中D:面试开始前答案：A2.劳动法律事实可以分为（）A:劳动法律行为B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：A3.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者C:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示答案：D4.工作岗位评价标准不包括（）A:评价的程序标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:指标的分级标准答案：A5.最低工资标准由（）规定。A:国务院或人大常委会B:企业自行C:主管部门D:各省、自治区、直辖市答案：D6.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:5C:2D:1答案：D7.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培训适应各个领域要求答案：D8.极端个人主义的本质是（）。A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学B:自私是人的天然本性C:坚持个人利益高于其他利益D:脱离集体答案：C9.案例分析可分为描述评价型、（）。A:后果补救型B:事后分析型C:分析决策型D:事前分析型答案：C10.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:观念规范B:岗位规范C:任务规范D:过程规范答案：B11.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:从业人员劳动报酬B:福利费C:劳动保护费D:其他人工成本答案：D12.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:老年人B:男性成年人C:青年人D:女性成年人答案：B13.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:宏观经济学B:劳动经济学C:人力资源学D:管理学答案：B14.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：B15.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:50％C:40％D:30％答案：B16.关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段C:应尽量营造和谐自然的面试环境D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者答案：D17.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C18.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:分类法B:简单排列法C:复杂排列法D:选择排列法答案：B19.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点答案：C20.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品零件逐道工序B:按照生产单位和生产者个人C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按产品投入批量答案：B21.资源的有限性称为资源的（）。A:绝对性B:紧张性C:缺少性D:稀缺性答案：D22.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：A23.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：B24.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁