2024福建省龙海市三级企业人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（名师推荐）.docx

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2024福建省龙海市三级企业人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位评价
B:工作量
C:岗位
D:能力
答案：C

2.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

3.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

4.企业人力资源费用包括（）。
A:人工成本
B:奖金
C:基本工资
D:劳动成本
答案：A

5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

6.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:准确性高
B:适应较快
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

7.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动安全卫生基础标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动防护用品标准
答案：C

8.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

9.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:整体层面
C:班组层面
D:作业层面
答案：C

10.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：B

11.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：A

12.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：A

13.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

14.以下不属于多班制的有()。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:三班半轮休制
D:四八交叉制
答案：C

15.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：D

16.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:成本效益率
B:劳动分配率
C:人工成本比
D:人工费用率
答案：B

17.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:规定要求
C:劳动规范
D:劳动规则
答案：D

18.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

19.()是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

20.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按机器设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

21.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:组织结构
C:人员素质
D:岗位设置
答案：C

22.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

23.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：A

24.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A