陕西省柞水县三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库含答案（预热题）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省柞水县三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:整体层面B:个人层面C:作业层面D:班组层面答案：D2.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门答案：A3.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D:按产品投入批量统计汇总实耗工时答案：C4.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案：D5.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动合同草案审批权限的确定B:企业各类规章制度C:劳动定额定员计划D:劳动安全卫生制度答案：A6.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:态度指标B:定性指标C:能力指标D:否决指标答案：B7.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当按照提供正常劳动C:应当酌情D:无需答案：B8.管理者培训的简称是（）法。A:TMPB:STPC:SMPD:MTP答案：D9.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:举例式B:清单式C:开放式D:假设式答案：C10.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:静态劳动C:凝固劳动D:潜在劳动答案：B11.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C12.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:信度与效度评估B:信度评估C:内容与预测效度评估D:公平与公正评估答案：A13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:一般员工C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C14.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A:关键事件法B:行为观察量表法C:行为锚定法D:加权选择量表法答案：D15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:定期招聘D:社会招聘答案：A16.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合同B:绩效合约C:绩效计划D:绩效目标答案：A17.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解答案：B18.企业岗位评价的基本功能不包括()A:纵向比较岗位的差异B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的价值D:为岗位分类奠定基础答案：A19.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则B:定额水平具有相对性C:定额水平既先进又合理D:定额水平应符合企业实际答案：A20.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:便于测量的原则B:多而杂的原则C:可比性原则D:综合性原则答案：B21.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:12B:3C:4D:8答案：D22.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是定性的考评方法B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节答案：A23.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物C:薪酬关系是一种交换关系D:薪酬不包括实物性的报酬答案：D24.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:整体需求B:分别统计C:分项预算D:分头预算答案：D25.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理答案：A26.（2018年11月）