陕西省完整版企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库含答案.docx

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陕西省完整版企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库含答案

第I部分单选题（100题）

1.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

2.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:燃气安全标准
B:事故统计分析标准
C:防毒标准
D:防爆安全标准
答案：C

3.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:制定调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:取得主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

4.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:长期性原则
C:延续性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

5.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:两班制
C:三班制
D:多班制
答案：B

6.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

7.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在课程的任一部分
C:在讨论一个论点时
D:在开始一个新的话题时
答案：A

8.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

9.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

10.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬额度
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:薪酬总量
答案：A

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：A

12.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:养老保障
B:基本生活保障
C:生活保障
D:医疗保障
答案：B

13.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效总结
B:绩效申诉和评审
C:绩效评估
D:绩效反馈
答案：B

14.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:案例分析法中的案例必须真实
D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
答案：A

15.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:形式要简化
C:计算要统一
D:指标要匹配
答案：D

16.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:基本养老保险
D:补充医疗保险
答案：D

17.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。
A:企业各类规章制度
B:劳动定额定员计划
C:劳动安全卫生制度
D:劳动合同草案审批权限的确定
答案：D

18.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:400+A
C:200+A
D:240+A
答案：B

19.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:时间比较法
D:目标比较法
答案：C

20.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:观察
C:考试测验
D:访谈
答案：C

21.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

22.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:协作关系
C:沟通关系
D:考评关系
答案：D

23.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准差
答案：A

24.根据生产安全事故造成的人员