内部使用山西省五寨县三级企业人力资源管理师资格认证大全（名师系列）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省五寨县三级企业人力资源管理师资格认证大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:两者都是对人力消耗所规定的限额D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：B2.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:工资D:薪资答案：C3.（2017年5月）正式解释不包括（）A:司法解释B:行政解释C:任意解释D:立法解释答案：C4.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:野外拓展训练C:一般拓展训练D:场地拓展训练答案：B5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:时间控制B:公司制度C:教学方法的运用D:合适的培训时间长度答案：B6.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:女性成年人B:青年人C:老年人D:男性成年人答案：D7.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:纵向信息沟通B:建立标准信息载体C:横向信息沟通D:混合信息沟通答案：D8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:45日D:30日答案：A9.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:企业外部的协作B:生产与技术间协作C:行业之间协作D:企业内部的协作答案：D10.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:储运安全标准B:检测检验技术导则C:防尘标准D:安全系统工程标准答案：A11.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:分类法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：C12.绩效管理的最终目标是()A:促进企业与员工共同发展B:改善组织工作氛围C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：A13.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:3S管理B:4S管理C:5S管理D:6S管理答案：C14.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:特征性效标B:结果性效标C:管理性效标D:行为性效标答案：D15.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘选拔成本比B:招聘收获成本比C:招聘收益成本比D:招聘成本效益比答案：C16.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:同测度C:公平D:内容答案：A17.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D18.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在讨论一个论点时B:在开始一个新的话题时C:在课程的任一部分D:目标考核时答案：D19.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：D20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它规定了劳动合同关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：A21.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:租金B:利润C:成本D:工资答案：D22.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：B23.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“快、准、狠”B:“快、准、稳”C:“快、准、全”D:“狠、准、稳”答案：C24.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和管理者B:企业和部门C:企业和员工D:企业和决策者答案：C25.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：D26.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断面试C:诊断手段D:诊断方法答案：B27.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门