整理甘肃省环县企业二级人力资源管理师资格认证完整题库及答案【真题汇编】.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理甘肃省环县企业二级人力资源管理师资格认证完整题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:人力资源主管C:技术研发人员D:公关部门经理答案：C2.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:非结构化面试C:结构化面试D:综合面试答案：C3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:消除片面需求C:争取员工支持D:确认培训目的答案：B4.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：B5.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:300万元C:100万元D:50万元答案：A6.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效计划沟通C:绩效改进沟通D:绩效考评沟通答案：D7.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由当地劳动行政部门指定B:可由雇员推举产生C:可由股东大会选出的代表担任D:可由企业法定代表人担任答案：D8.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有大局意识D:要有风险意识答案：D9.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：A10.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D11.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A12.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：D13.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在劳动法律关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在现实的劳动关系答案：D14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A15.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：B16.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C17.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜能的初级管理人员C:负责核心流程的管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：A18.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:等级重叠C:浮动幅度D:薪酬等级答案：B20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:工作任务分析法C:日志法D:访谈法答案：B21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：C22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：B23.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法答案：D24.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适