吉林省南关区完整版企业人力资源管理师四级认证考试大全带答案（新）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省南关区完整版企业人力资源管理师四级认证考试大全带答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:就业培训制度答案：B2.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:筛选难度大B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响C:可能出现“照顾性提拔”的倾向D:容易造成“近亲繁殖”答案：A3.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:12个月C:9个月D:6个月答案：D4.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:工作时间法C:劳动福利法D:社会保险法答案：B5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效改善答案：B6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:竞争对手的人力资源情况B:企业文化氛围的营造C:人员整体的素质结构D:员工价值观与满意度答案：A7.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:问卷法C:面谈D:笔试答案：A8.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:再就业服务中心C:职业技术学校D:人力资源部门答案：A9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查答案：A10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:家庭消费C:政府购买D:个人消费答案：D11.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:幼儿园B:阅览室C:失业保险D:医疗室答案：C12.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:活动记录法的投入费用通常较低C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：B13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:具有代表性C:不提前发放D:难度要适当答案：C14.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C15.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：B16.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:习惯法B:劳动规章C:地方性劳动法规D:判例法答案：A17.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：A18.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:7％B:6％C:9％D:8％答案：C19.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:销售服务流程和管理流程C:营运流程和行政后勤流程D:营运流程和管理流程答案：D20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤③④答案：D21.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:经济性福利C:集体福利D:个人福利答案：D22.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段答案：A23.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评D:同级考评答案：C24.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：